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职场生活


写字楼公司:毕业生期望月薪调查

发布时间:2011-6-28


 又到一年毕业季,今年高校毕业生们,期望得到的月薪是多少呢?“智联招聘”近日对全国19163名2011年应届毕业生进行的问卷调查显示:45.4%的毕业生期望月薪为2000元至4000元,49.3%的毕业生期望月薪在4000元以上。昨日,记者对重庆写字楼内20家公司进行应届毕业生入职薪酬调查,结果却显示,8成应届毕业生实际月薪在1000~3000元之间,月薪4000元以上的毕业生仅占1.42%。

  调查

  仅1%毕业生月薪能拿4000元

  昨日,记者走进渝北、江北和渝中区,对时代豪苑、海王星、未来国际等写字楼内的20家公司进行应届毕业生入职薪酬调查。调查的行业包括IT、广告、装饰、建筑、房产销售、网络媒体、证券、生活服务、咨询服务9个类别。去年毕业和今年毕业的140名职场新人填写了调查问卷。调查显示,5.21%的毕业生月薪在1000元以下。在江北一装饰公司,今年毕业的小李职位是设计助理,月薪只有800元左右,“才做了1个多月,我坚信以后会比现在好”。8成毕业生月薪在1000~3000元之间。其中月薪1000~2000元的毕业生占调查总数的40.28%,月薪2000~3000元的毕业生占42.66%。10.43%的毕业生月薪在3000~4000元之间。而4000元以上的月薪,仅有1.42%的人能拿到。

  4成毕业生对薪酬不满意

  至于对自己所拿到的薪水是否满意呢?根据记者的调查,41.66%的毕业生表示“不太满意,与付出有些差距”。在未来国际一广告公司从事文案工作的小周就告诉记者:“每月死工资2000元,无休止的加班改方案,客户一个不满意就全盘否定重新来过,每天晚上打车回家的钱都快赶上工资的一半了”。而29.17%的毕业生对自己的薪酬还算满意,认为劳动与所得成正比。20.42%的毕业生对自己的薪酬很不满意,认为“收获远远少于付出”。仅3.33%的毕业生称很满意,所得超出付出。还有5.42%的毕业生认为,“一般,无所谓好坏,不是太在乎。”

  硕士月薪比本科高出25%

  在应届毕业生中,不少对薪酬不满意的白领,犹豫着要不要去考研。那么学历的“投入产出比”究竟是怎样的呢?在记者调查中,不少公司都表示,刚入职的本科生和硕士生的薪酬会不一样。重庆远海建工有限公司负责人事的李部长表示,该公司刚入职的本科生月薪在2500~2700元之间,而研究生的月薪在3000元以上。而调查数据显示,本科生的平均月薪在2000元左右,研究生的平均月薪则在2500元左右,研究生月薪高出本科生25%。当然,也不排除有的行业并不看重学历,美华房地产有限公司张先生就表示:“所有的新人都一样的底薪,主要看业绩。”记者还发现,同样的专业,不同的毕业院校,开出的薪水也会不一样。

  个案

  领来月薪,一天就没了

  前几天,在江北未来国际某广告公司从事行政工作的小汤刚拿到毕业证,和同窗4年的同学们狂欢着庆祝了一个周末之后,终归回到现实了。“每天朝九晚五,时不时的加班,不管做多做少每个月到手的只有1200元”。小汤说1200元有时候只能在商场里买到一双鞋子、一件衣服就所剩无几了,搞不好甚至一天就“没了”。小汤还说,这1200元是试用期3个月后涨过一次工资后的所得,“刚开始每个月只有800元,不仅和自己所学的设计专业不对口,也学不到东西,但是暂时又没有合适的工作,只能先‘苟且偷生’一下”。

  小汤告诉记者,现在每个月吃住在家里,水电气费也不用交,每个月还要伸手找家里要生活费,“表面上是工作了独立了,但其实和上学的时候没什么区别”。“我的薪金要求也不高,因为家里没有任何压力给我,要是月薪能拿到3000元左右,就能让我彻底独立不找家里要钱了”。

  月入一万,得高负荷工作

  底薪2500元,外加提成,每月的收入在一万元左右,这样的月收入让很多应届毕业生向往,今年刚毕业的孙洋就有着这样一份令人羡慕的工作。

  孙洋告诉记者,自己去年大四下学期的时候就开始在这家位于观音桥邦兴北都的地产广告公司实习,今年初试用了三个月之后终于转为正式员工了。“试用期的时候公司开出了2000元的工资,当时给我承诺的是转正后底薪还可以谈”。在实习和试用期间,由于公司的业务主要在遵义开展,孙洋发现自己的工作不只是坐在办公室做设计,还需要经常出差,于是在通过试用期之后,孙洋就以长期出差为由要求公司增加底薪。“可能是自己工作比较努力也做出了一些成绩,公司就答应了我的要求,这也算是一个动力吧,我在工作上就更加上心了”。

  但是工作期间,长期出差,每周最多休息一天,还常常加班,这些都是高薪背后的隐痛。“前不久学校办毕业典礼,而我因为工作需要出差遵义,这么有纪念意义的一刻都被我错过了,也许这就是熊掌和鱼不能兼得吧”。

  老板观点

  毕业生“领多少”

  关键还是看自己

  唐都广告老总杨锋认为,毕业生的薪酬与社会的平均收入有关,也要看其本身的综合能力与素质。毕业生应该对自己所学专业、岗位薪酬、个人能力等各方面进行评估,确定自己能够接受的最低薪酬标准。“毕业生不要过于执着,对薪酬抱太大期望。”杨总表示,刚工作主要是积累经验,不要挑三拣四错过良好的就业机会,“你的能力提升了,薪酬自然也提高了。”

  记者调查中,有不少公司表示近年都没有招聘应届毕业生。对此,重庆指间通技术公司总经理杨开建表示,公司招聘的应届毕业生都是在大学期间参与了工作实践的。“要想将来获得好的待遇,大学生从一开始进校门就要注意提高自身的综合素质。”对于很多公司不招应届生,杨总也谈了自己的看法。“应届生在实际工作中,70~80%的能力都需要重新学习,很多公司都不愿意花时间去培养新人。”杨总还认为,应届生初入职场,“总是想得很美好,一遇挫折,不少人心态就不好,甚至会影响团队的和谐。”

  重庆快通航空服务公司的总经理颜春表示,毫无工作经验的应届毕业生在应聘时如果狮子大开口对薪水高要求的话是绝对不会考虑录用的,“一张白纸,什么都不会,我凭什么用高薪来聘请他,他又凭什么能保证他的付出能和收入成正比?”颜春说,公司去年招进一个研究生,刚开始也是从1000元薪水起步,现在工作了大半年,才拿到3000多元的月薪。“年轻人不能好高骛远,必须要一步一个脚印的慢慢走过来,才能成长。”
 

 
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